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竞聘名企面试的“四”个关卡

发布人:南通热线信息超市; 发布时间:2013-06-18

 第一关:“技术”关

    这里的“技术”,专指针对岗位要求,对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说,技术面试经常放在第一轮,公司会指派与你同级,甚至低一级的同岗位员工来面试你。比如应聘高级软件工程师一职,公司首先会让招聘部门的“高级软件工程师”或者“软件工程师”来面试。面试的方法有多种,笔试、电话面试、技术面谈等。一般来说,这一轮面试是最重要的,因为招聘的核心还是看员工的技术能力,不过只要好好准备,应该比较容易对付。

    第二关:“发展”关

    第二关是见部门领导。他作为你的直接领导,一方面将负责你的具体工作安排,另一方面也要关注你的职业发展。因此,将这关称为“发展关”。求职者一定要明确自己的职业发展目标,至少是1-3年的短期职业目标。

    求职者的准备工作将涉及对该岗位的认识、自己对该岗位是否有兴趣、上岗后有怎样的打算等。比如技术人员,是想专注于技术领域的深入研究,还是要转向管理岗位。了解了求职者的职业发展目标,直接领导才能知道你是否适合他们部门的人员安排,或者是否适合整个部门人员的发展规划。另外,部门经理有时也会考虑招聘人员与部门团队的合作问题、个人价值观的取向等。

    第三关:“素质”关

    过了“发展”关,求职者就有机会见公司的“大老板”了。他一般是多个部门的经理,他既不关心你的职业发展(因为他并不了解初级员工的个人发展状况),也不会关心你的技术能力(因为大老板一般不精通专业技术),他的提问,往往更加随意和发散。他有可能跟你天南地北地侃,聊聊学习、以前的工作、兴趣爱好,甚至找一个社会热门话题跟你探讨……看似轻松,有时候还有些无厘头,其实暗藏玄机。比如问你“一天的生活是怎样过的”,他是想了解你的生活态度是怎样的,生活节奏如何,有没有进行与专业有关的学习,是否有奋斗目标。又比如问你“最喜爱的一本书”,也许会借此考察你的价值观、道德观等。

    第四关:“HR”关

    HR的面试经常会放在最后。HR面试有两种类型,一种是事务型的面试,即跟你谈薪资福利,谈绩效考核,谈职位晋升、公司发展前景、公司规章制度等。这种面试很好对付,只要真诚以待,在薪酬、用工模式等方面达成一致即可。另一种是素质型面试。一些公司非常看重企业文化、价值观的建设,HR工作的一部分就是建设并宣传企业文化,倡导某种工作理念。这种公司的HR自然会谨慎考察应聘者的个人价值观是否符合公司文化,或者是否能融入企业氛围。针对这点,聪明的求职者应该不难攻破。

    除了以上各轮一对一面试,也许还会穿插一些“另类”面试,比如情景模拟面试、分组讨论面试、模拟项目任务面试、智力测试、性格测试等,求职者只有锻炼好自身技能,方能沉着应对。